להצטרפות לקבוצות התוכן של אפרת ברזל >>
להצטרפות לקבוצת בחדרי נשים בוואצאפ לחצי כאן 
למרות החלטת הממשלה
ילדת לפני ה-1 לינואר? יתכן שאת לא זכאית לדמי לידה
תקופת הקורונה הכניסה את כולנו לזמנים קשים, עובדים רבים שהוצאו לחל"ת מצאו את עצמם עם משכורת מועטה, אך מה לגבי הריוניות שהוצאו לחל"ת, האם זה פוגע בזכויות דמי הלידה? |הריונית שיצאה לחל"ת ויולדת שילדה לפני ה1 לינואר, מהן שלושת הנקודות הקריטיות שעליה לשים לב? ומה המשמעות בהעדר אחת מהן?
- אסתי וייסלר
- כ' טבת התשפ"א
ביטוח לאומי צילום: פלאש90
ילדת בתקופת הקורונה - האם זכויותיך שמורות?
תקופת הקורונה היא תקופה מאתגרת מכל הבחינות. שכירים ומעסיקים מוצאים את עצמם בצמתים שמעולם לא תכננו להיות בהם. מי מאיתנו צפה למשל את גל ההוצאה לחל"ת? מי מאיתנו דמיין את פינוי החולים למלוניות?
כל המידע שנוגע לחופשת לידה.
כבר בפתח הדברים אציין כי פוסט זה נכתב עם הרבה כאב, תסכול ואפילו כעס כי לצערי הרב יתכן שמה שאכתוב יצער לא מעט נשים לפני ואחרי לידה.
אז על מה מדובר? ממקרים שהגיעו אלי למדתי שיולדת שבחלק מתקופת ההריון היתה בחל"ת לא זכאית לדמי לידה מלאים ויהיו מקרים שהיא גם לא תקבל דמי לידה בכלל. זאת אומרת העובדה שהיו בחל"ת פגעה בהן גם בשכר ותפגע בהן גם בדמי הלידה (לא בגובה דמי הלידה אלא בתקופת הזכאות לדמי לידה).
איך זה קורה? מי שעקב אחרי פרסומי המוסד לביטוח לאומי הבין ובצדק כי הריונית שהוצאה לחל"ת לא תפגע זכותה לדמי לידה. המוסד לביטוח לאומי טרח לציין זאת כחול על גבי לבן באתר שלו.
אבל למעשה מדובר לטעמי בחוסר שקיפות וזאת בלשון המעטה. ולמה? כי המוסד לביטוח לאומי לא טרח לציין באותו פרסום כי דמי הלידה לא יפגעו רק אם ליולדת יש מספיק תקופת אכשרה למרות ההוצאה לחל"ת. אדרבה המוסד לביטוח לאומי טרח להדגיש כי חודשיים ראשונים של החל"ת ילקחו בחשבון של תקופת האכשרה אבל ממקרים שאני מטפלת בהם מתברר שזה לא תמיד נכון!!!
למעשה הריונית שהוצאה לחל"ת ויולדת לפני 1.1.2021 חייבת לשים לב לשלוש נקודות קריטיות:
1. רק חודשיים ראשונים של חל"ת נחשבים לתקופת אכשרה
2. הריונית שהיתה בחל"ת עד הלידה - חודשיים חל"ת לא ילקחו בחשבון כתקופת אכשרה.
אני בטוחה שאתם מרימים גבה ולא מבינים איך זה יכול להיות.
אז הנה נקודה קריטית מס 3:
3. תקופת האכשרה נספרת ממה שמכונה "היום הקובע". היום הקובע הוא היום שבו ההריונית הפסיקה לעבוד.
במקרה של הריונית שהוצאה לחלת ולא חזרה לעבוד לפני הלידה יום ההוצאה לחל"ת הוא היום הקובע.
והנה המשמעות:
1. המוסד לביטוח לאומי אינו מתחשב בחודשיים הראשונים של החל"ת.
2. מונים את תקופת האכשרה מהיום הקובע ואחורה.
המשמעות היא שהיולדת צריכה 10 תלושים מיום ההוצאה לחל"ת ואחורה ובתנאי שהם בתוך 14 חודשים מיום הפסקת העבודה או 15 תלושים מיום הההוצאה לחל"ת ואחורה ובתנאי שלא חלפו 22 מיום הפסקת העבודה.
מה קורה אם אין מספיק תלושים?
יש מקרים שחוסר בתלושים יביא לזכאות לדמי לידה חלקיים אבל יש מקרים שהיולדת תפסיד לחלוטין את זכותה לדמי לידה!
האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הינו באחריות המשתמש
מאת: עו"ד אסתי וייסלר מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים
הוספת תגובה
לכתבה זו טרם התפרסמו תגובות