דו"ח בינלאומי: כמחצית מהעובדים המטפלים בבן משפחה שוקלים להתפטר

שילוב בין קריירה לטיפול בבן משפחה חולה, קשיש, מוגבל או פצוע הוא משימה כמעט בלתי אפשרית, והמחיר עולה בבריאות ובפרנסתם של בני המשפחה המטפלים. דו"ח מקיף וראשון מסוגו שנערך בבריטניה על-ידי עמותת Carers UK בשיתוף חברת הביטוח הבריטית Standard Life, בחן את "נקודת השבירה" - הרגע שבו בני משפחה מטפלים נאלצים לבחור לעזוב את שוק העבודה לטובת הטיפול בבן משפחה.

הדו"ח, שכלל סקר בהשתתפות למעלה מ-10,500 בני משפחה, ראיונות עומק עם 17 מטפלים וסקירת ספרות מקיפה, משרטט תמונה מורכבת של לחץ מצטבר, אך גם מציע פתרונות למעסיקים שרוצים לשמר את העובדים שלהם.

לפי הדו"ח, רוב בני המשפחה המטפלים רוצים להמשיך לעבוד. עבורם, העבודה אינה רק מקור הכנסה, אלא גם מקור למשמעות, זהות, קשרים חברתיים ותחושת נורמליות. עם זאת, 47% מבני המשפחה המטפלים שוקלים לצמצם שעות עבודה, או להתפטר. 71% מאלו שכבר נשרו משוק העבודה דיווחו על חרדה ולחץ קיצוני בתקופת עבודתם, ו-77% העידו כי הגיעו לעבודה גם כשהרגישו חולים בעצמם. רבים דיווחו על דיכאון, חרדה, תשישות ופגיעה בשינה.

הדו"ח מצא, כי נקודת השבירה אינה נובעת, בדרך כלל, מגורם אחד, אלא משילוב של העדר גמישות תעסוקתית, חוסר תמיכה מהמנהל הישיר, היעדר שירותי סיוע קהילתיים, בירוקרטיה מתישה והידרדרות בריאותית של המטפל עצמו. 43% ציינו שמקום עבודתם לא סיפק כל מדיניות תמיכה למטפלים, ו-48% לא הרגישו בנוח לשוחח עם הממונה עליהם על הקשיים.

לצד זאת, הדו"ח מציע פתרונות שעשויים לשנות את המצב: גמישות בשעות ובמקום העבודה, חופשת טיפול בתשלום, מנהלים אמפתיים ורשתות תמיכה פנים ארגוניות. כל אלו הוכחו כגורמים שמאפשרים למטפלים להישאר בתעסוקה לאורך זמן.

רחל לדאני, מייסדת ומנכ"לית הארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים CareGivers Israel, מבהירה כי המציאות הבריטית משקפת במדויק את המצב בארץ: "הנתונים הללו הם מראה למתרחש בישראל. כמעט רבע מכוח העבודה בישראל הם בני משפחה מטפלים, ולמקום העבודה יש תפקיד קריטי ביצירת מסגרת תומכת. ארגונים שבוחרים לפעול וליצור סביבה תומכת מרוויחים פעמיים: הם עומדים לצד העובדים, שהם בני משפחה מטפלים, תומכים בהם ומגבים אותם ברגעים מאוד מורכבים בחיים".

עוד אמרה: "בד בבד הם מחזקים את החברה, מחזקים את ההון האנושי, להגברת המחוברות, לצמצום היעדרויות ולמיתוג חיובי מאוד. במסגרת יוזמת WorCare להפיכת המגזר הפרטי לידידותי לבני משפחה מטפלים, 10 חברות מובילות, בהן אסטרהזנקה, קבוצת עזריאלי, שטראוס, מטח, פייזר, MSD ועוד מיישמים מדיניות מוסדרת תומכת לכ-60,000 עובדים בישראל. אנחנו רואים שהשאלה בשוק העבודה אינה האם ארגונים וחברות מכירים בתופעה, אלא כיצד הם בוחרים לנהל אותה, הלכה למעשה".