אתם זכאים? התוספת שתיכנס לתלוש כבר במשכורת הקרובה

שכירים במגזר הפרטי צפויים לגלות בימים הקרובים שינוי חיובי בתלוש המשכורת, בעקבות עדכון גובה דמי ההבראה. צו הרחבה שעליו חתם לפני כשבועיים שר העבודה יריב לוין משנה בפועל את שווי התשלום עבור יום הבראה, כך שעובדים שמקבלים את דמי ההבראה במסגרת משכורת חודש אוגוסט צפויים לראות את התעריף החדש בתלוש השכר הקרוב.

העובדים שכבר קיבלו את דמי ההבראה במהלך החודשים יוני או יולי, בהתאם לתעריף שהיה נהוג עד כה, צפויים לקבל את ההפרש באופן רטרואקטיבי בעקבות העדכון בשווי יום ההבראה.

צו ההרחבה שעליו חתם לוין מחיל על כלל המשק את ההסכם שנחתם בחודש יוני בין ההסתדרות לבין נשיאות המגזר העסקי. ההסכם צפוי להשפיע על כ-2-3 מיליון שכירים במגזר הפרטי ולהגדיל את סכום דמי ההבראה שהם זכאים לו מדי שנה.

בהתאם להסכם, שוויו של יום הבראה יעלה מ-418 שקלים ל-451.50 שקלים. עבור עובד הזכאי ל-10 ימי הבראה בשנה, מדובר בתוספת של כ-335 שקלים ברוטו. במגזר הציבורי התעריף כבר עודכן והוא עומד על 511.6 שקלים ליום. בענפים מסוימים, בהם שמירה וניקיון, קיימים הסדרים ייחודיים הקובעים תעריף גבוה יותר עבור יום הבראה.

העדכון הנוכחי מגיע לאחר שנתיים שבהן שווי יום ההבראה לא עודכן. מעבר לכך, במהלך התקופה הזו העובדים נדרשו לוותר על יום הבראה במסגרת הסדר שקבעה הממשלה, שנועד לממן את המאמץ המלחמתי ולהעניק מענקים למשרתי המילואים. ההסדר נקבע בחוק מיוחד בשנת 2024 וחודש גם בשנת 2025.

הזכאות לדמי הבראה ניתנת לעובדים שהשלימו 12 חודשי עבודה אצל המעסיק, ללא קשר לתפקיד שאותו הם ממלאים או למידת הבכירות שלהם במקום העבודה. גובה התשלום נקבע לפי שווי יום הבראה ולפי מספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד בהתאם לוותק שצבר אצל המעסיק.

במגזר הפרטי, במהלך שנת העבודה הראשונה זכאי העובד לחמישה ימי הבראה. מי שצבר ותק של שנתיים עד שלוש שנים זכאי לשישה ימים, ובוותק של ארבע עד עשר שנים הזכאות עומדת על שבעה ימים. עובדים בעלי ותק של 11 עד 15 שנים זכאים לשמונה ימים, עובדים עם 16 עד 19 שנות ותק זכאים לתשעה ימים, ומי שהשלימו 20 שנות עבודה ומעלה זכאים לעשרה ימי הבראה.

היקף המשרה הוא נתון נוסף שמשפיע על גובה התשלום. עובד המועסק ב-75% משרה יהיה זכאי ל-75% מדמי ההבראה המלאים, ואילו עובד המועסק בחצי משרה יקבל מחצית מהסכום, בהתאם לשיעור המשרה שלו.

המעסיק רשאי, בהסכמה בכתב עם העובד, להעניק את הזכאות באמצעות מימון נופש פרטי במקום תשלום ישיר של דמי ההבראה, ובלבד ששווי הנופש לא יהיה נמוך מסכום דמי ההבראה שהעובד אמור לקבל. בנוסף, ניתן לפרוס את התשלום על פני חודשי השנה ולהעניק אותו מדי חודש במקום בתשלום שנתי אחד, בתנאי שהדבר נעשה בהסכמה הדדית ובכתב.

עבור תקופות שבהן העובד שהה בחופשה ללא תשלום, לא משולמים דמי הבראה. הדבר נכון גם כאשר העובד הוצא לחל”ת שלא מרצונו, כפי שקרה בתקופות מסוימות במהלך המלחמה. מנגד, תקופת חופשה בתשלום נחשבת לחלק מתקופת העבודה ונכללת בחישוב הוותק לצורך דמי ההבראה. גם חופשת לידה נכללת בחישוב הוותק לצורך דמי הבראה, אך רק ביחס לתקופה שבעבורה משולמים דמי לידה על ידי ביטוח לאומי.