דרעי: להתעמר בעובדים הפך לנורמה של כלי ניהולי

מליאת הכנסת אישרה הבוקר (ד') בקריאה טרומית את הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה של ח"כ מירב מיכאלי וקבוצת חברי הכנסת מכל סיעות הבית, בתמיכת הממשלה.

מטרת הצעת החוק לאסור 'התעמרות בעבודה' שהיא התנהגות חוזרת ונשנית כלפי אדם שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת במסגרת עבודה, כדוגמת ביזוי והשפלה, שיבוש יכולתו לבצע את עבודתו ועוד.

שר הכלכלה אריה דרעי שהשיב בשם הממשלה והביא תמיכה בחוק אמר: "לצערי התעמרות מעסיקים בעובדיהם הפכה לנורמה של כלי ניהולי, וזה חמור מאד. "במקום שתשתמש בכישורך כמנהל אתה משתמש בהתעמרות וזה חמור מאוד. עובד או עובדת שמגיעים הביתה אחרי שחטפו התעמרות מהבוס, הבית הוא לא אותו בית והאדם הוא לא אותו אדם. מי שסובל מזה בעיקר אלה האוכלוסיות המוחלשות, שלא משתכרים שכר גבוה ושהם לא המנהלים".



דרעי בירך את ח"כ מיכאלי והודיע שהממשלה כולה תומכת בהצעה. לדברי דרעי, לפי סקרים עובדים שחטפו התעמרות, שלום בית הוא לא שלום בית, חינוך הילדים לא אותו חינוך והבריאות היא לא אותה בריאות.

שר הכלכלה טען כי התעמרות בעובדים גורמת לנזקים כבדים למשק בירידה בפריון ובתוצר. הנזקים הישירים נאמדים ב-1.5 מיליארד שקלים והעקיפים בעוד מיליארדי שקלים נוספים. עוד מדובר באובדן שני מיליון ימי עבודה בשנה.

החוק קובע כי התעמרות בעבודה הינה עוולה אזרחית שניתן לפסוק בשלה פיצוי שלא יעלה על סך 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מוצע לחייב מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע התעמרות במסגרת העבודה על ידי עובד של המעסיק, ממונה מטעמו או על ידי ספק או לקוח. המעסיק נדרש לשם כך לקבוע דרך להגשת תלונה ולבירורה, לטפל במקרים של התעמרות בעבודה ולפעול למניעת הישנותם ולתיקון הפגיעה. בנוסף, חובה על מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים לפרסם תקנון למניעת התעמרות בעבודה.

מעסיק שלא ינקוט באמצעים אלה יהיה אחראי לעוולה אזרחית שעשה עובדו, ממונה מטעמו או ספק או לקוח, ואי פרסום תקנון יהיה גם עבירה פלילית. הפיקוח יהיה בידי מפקח שמונה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

58 ח"כים תמכו בהצעה ללא מתנגדים והיא תעבור לוועדת עבודה ורווחה להמשך טיפול.

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!