לא רק במאה שערים: הנשים מופלות
מחקר שערך בנק ישראל ניסה לגלות את מקור פערי השכר בין גברים לנשים במגזר הציבורי • המסקנה המרכזית: אין אפליה מכוונת • הנתונים מלמדים על מסקנות מעט שונות
- אבי גליק, בחדרי חרדים
- י' כסלו התשע"א
- 5 תגובות
חרדיות עובדות. תמונת אילסוטרציה
בנק ישראל מפרסם היום (ד) בדיקה שערך על הפרשי השכר בין דברים לנשים במגזר הציבורי, והסיבות המובילות לכך.
על פי הנתונים פער השכר בין גברים לנשים עולה בהדרגה עד גיל 50.
למרות זאת הקידום בעבודה בין המינים זהה בהתאם להשקעה, לפיכך אי אפשר להצביע על קידום יתר של הגברים כסיבה לפערי השכר.
שני הנתונים שעלו מהבדיקה מצביעים על כך שרוב הגברים מצטרפים מראש לעבודות בעלות שכר גבוה יותר ובכירות גבוהה יותר, כאשר הנשים פונות ברובן לתפקידים 'פשוטים'.
נתון נוסף מצביע על כך כי שכרם של הגברים לרוב משקף את רמת השכר אותה הרויחו במקום העבודה הקודם, שאף הוא גבוה משמעותית [היות ובמשק קיימים פערי שכר גבוהים] לפיכך הצטרפותם מראש לוותה בסכום גבוה יותר מאשר הנשים.
על פי הנתונים פער השכר בין גברים לנשים עולה בהדרגה עד גיל 50.
למרות זאת הקידום בעבודה בין המינים זהה בהתאם להשקעה, לפיכך אי אפשר להצביע על קידום יתר של הגברים כסיבה לפערי השכר.
שני הנתונים שעלו מהבדיקה מצביעים על כך שרוב הגברים מצטרפים מראש לעבודות בעלות שכר גבוה יותר ובכירות גבוהה יותר, כאשר הנשים פונות ברובן לתפקידים 'פשוטים'.
נתון נוסף מצביע על כך כי שכרם של הגברים לרוב משקף את רמת השכר אותה הרויחו במקום העבודה הקודם, שאף הוא גבוה משמעותית [היות ובמשק קיימים פערי שכר גבוהים] לפיכך הצטרפותם מראש לוותה בסכום גבוה יותר מאשר הנשים.
תגובות
{{ comment.number }}.
הגב לתגובה זו
{{ comment.date_parsed }}
{{ comment.num_likes }}
{{ comment.num_dislikes }}
{{ reply.date_parsed }}
{{ reply.num_likes }}
{{ reply.num_dislikes }}
הוספת תגובה
לכתבה זו התפרסמו 5 תגובות