פער השכר בין נשים לגברים בתמ"ת: 31%

יוזמה חדשה של שר התמ"ת, שלום שמחון, תסייע לקידום השוויון בין נשים וגברים בכל משרדי הממשלה. ההחלטה התקבלה במסגרת דיון שהתקיים הבוקר, בנושא פערי השכר בין נשים וגברים במשרד התמ"ת.

במהלך הישיבה הוצגו בפני השר נתונים על פערי השכר במשרד. מהנתונים עולה שפער השכר הכולל בין נשים לגברים במשרד עומד על 31%!

ניתוח הנתונים התמקד בשלוש תוספות שכר שבשליטת המשרד – שעות נוספות, ניידות רכב וכוננויות. הפער המצטבר בין נשים לגברים בשלוש תוספות אלה עומד על כמעט 500 ש"ח בחודש, כאשר השעות הנוספות מרכיבות 75% מהפער.

זוהי הפעם הראשונה בה נערך ניתוח שיטתי ומעמיק של נתוני שכר לפי מגדר במשרד התמ"ת בפרט, ובמשרדי הממשלה בכלל.

השר שמחון אימץ את ההמלצות שגיבשו מנהל מינהל מחקר וכלכלה בתמ"ת, בני פפרמן, ונציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג-יאיר, והורה על הקמת צוות בראשות סמנכ"ל מינהל משאבי אנוש בתמ"ת, משה לביאן, שיבחן את היקף הפערים, במשרד התמ"ת, בשכר הנשים לעומת הגברים ואת סיבותיהם ויצביע על הדרך והכלים לצמצמם.

המלצה נוספת הכלולה בדוח קובעת כי יוקם מאגר נתונים שקוף, בעזרתו ניתן לעקוב אחר ההתפתחויות בפערי השכר המגדריים בקרב העובדים. בנוסף יקבע מדד מוסכם ומקובל לפערי השכר המגדריים, שבעזרתו ניתן יהיה לעקוב אחר ההתפתחויות בתחום זה בקרב עובדי המשרד. המדד יפורסם במסגרת דו"ח שנתי שיסקור את נושא הפערים המגדריים בנושא השכר ונושאים נוספים שיוחלט עליהם כגון: הזדמנויות, קידום וניהול . הפרסום ייעשה בכל רבעון ראשון לגבי השנה שקדמה לו.

הצוות האמור יגיש את המלצותיו עד סוף שנה זו לרבות תוכנית ביצוע ולוחות זמנים. על התוכנית להביא לסגירת הפערים תוך 3 שנים. צמצום הפערים חייב למצוא את ביטויו כבר ב-2012.

אחת לשנה ייערך דיון בממשלה על פערים מגדריים בשכר ונושאים נוספים. ועדת שרים תעקוב אחר ההתפתחויות בנושא ותנחה על התיקונים הנדרשים.

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!