1. עמוד הבית
  2. נשים
  3. לחם עבודה

הילד בבידוד? מי ישלם לאמא על החופשה

החוקים שכל עובד חייב לדעת עליהם בעניין ימי המחלה. האם ימי הבידוד נחשבים ימי מחלה? ומה החוק לגבי ימי מחלה על ילד שנמצא בבית? האם ההורים יכולים לחלוק?

אסתי וייסלר, כ' תמוז תש"פ 12/07/2020 21:47

אינם ידועים לעובד תינוק בידי אמו תינוק בידי אמו צילום: pixabay

ימי מחלה בתקופת משבר הקורונה

עובד שכיר זכאי לצבירת ימי מחלה. בדרך כלל נצברים 1.5 ימי מחלה בחודש למשרה מלאה. זאת אומרת 18 ימים בשנה. ניתן לצבור עד 90 יום.

איך מנצלים ימי מחלה? ניתן לעשות שימוש בימי מחלה במקרה של מחלה אישית, מחלה של בן  משפחה (הורה או בן זוג)  או מחלת ילד.

ניצול מספר ימי המחלה קשור בגורם שבשבילו מנצלים את הימים. כך לדוגמא בגין ילד ניתן לנצל 8 ימים בלבד כשמדובר בילד עד גיל 16 וכשמדובר בטיפול בילד עם צרכים מיוחדים - 18 ימים בשנה.

חשוב לי לציין כי מה שנכתב כאן הוא לפי המינימום. בהחלט יתכן שלעובד מסויים יהיו זכויות מיטיבות.

מה השכר המתקבל? על היום הראשון לא מקבלים שכר. על היום השני והשלישי השכר בגובה 50 אחוז.

כיצד תוכלו לקבל את ימי המחלה? כדי להשתמש בימי מחלה יש צורך בהצגת אישור מחלה למעסיק.

מה דינם של ימי בידוד? בתקופה האחרונה מעסיקים ועובדים פונים אלי בשאלות שקשורות לבידוד ולסגר. יש עובדים שמתלוננים כי הרופא המטפל סרב להוציא להם אישור מחלה למרות שהם חלו בנגיף. וכאן חשוב לציין שהשפעת התקופה באה לידי ביטוי גם בעניין ימי מחלה, סגר ובידוד.

האם יש טופס אחר כתחליף לאישור מחלה? בעקבות הוראה מגבוה אין צורך בהנפקת אישורי מחלה. משרד הבריאות הנפיק טופס הצהרה למי שזקוק לניצול ימי מחלה בעקבות הנגיף. הצהרה זו מחליפה את אישור המחלה.

האם ימי הבידוד נחשבים ימי מחלה? בנוסף ימי בידוד נחשבים כימי מחלה. לכן מי שנאלץ להיות בבידוד יכול למלא את ההצהרה והמעסיק אינו רשאי לפטרו כמו מי שנמצא במחלה.

האם ניתן לעבוד במקום לנצל ימי מחלה? מי שנדרש לבידוד אינו רשאי להגיע למקום העבודה אבל בהסכמת המעסיק יוכל לעבוד מביתו

שימו לב! במקרה של מחלת ילד: ההורים שהחליטו לחלוק בינהם היעדרות בעבודה בשל ימי המחלה של הילד, ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד. לדוגמא: אם הורה אחד נעדר ביום הראשון למחלת הילד וההורה השני נעדר ביום השני למחלה, יקבל ההורה השני דמי מחלה בשיעור 50% (כאילו היה זה היום השני להיעדרותו) למרות שבפועל זהו יום ההיעדרות הראשון שלו (שעבורו לא משלמים דמי מחלה על פי החוק) בכדי שספירת ימי המחלה תתחיל מהיום הראשון להיעדרות ההורה הראשון, ובכדי שלא יבוצע חישוב נפרד עבור כל עובד, על כל אחד מההורים לעדכן את מעסיקו ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני אצל מעסקו.

דבר נוסף שאינו ידוע כ"כ: יום שלא מקבלים עליו תשלום אינו יורד ממכסת ימי המחלה.

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הוא באחריות המשתמש.

מאת: אסתי וייסלר- עורכת דין, עובדת סוציאלית ומגשרת.

 

מעוניינת לשתף אותנו בתוכן מעניין? שלחי לנו הודעה בוואטסאפ - 0583288642





הוסף תגובה

תגובות

אין לשלוח תגובה הכוללות דברי הסתה, דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב.
;