ההצעה החדשה קובעת כי עובד שחלה במחלה ממארת או במחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה, ונעדר מעבודתו לשם טיפול תקופתי או בדיקה תקופתית, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו
בתקופה זו, כאשר רבים הנאלצים להיכנס לבידוד והשאלה שעדין לא פתורה היא האם ימי הבידוד נחשבים לימי מחלה? ואם כן כיצד ניתן לנצל אותם? עד מתי חוק זה חל? כל השאלות בהסבר נרחב וברור על כל הזכויות שלכם
בתקופה זו שנגיף הקורונה מתפשט, רבים נדבקים מקורונה במסגרת עבודתם • מי אמור לשלם על ימי המחלה של עובד שכיר שנדבק מהנגיף? • מה עושים כשלעובד אין ימי מחלה צבורים? • האם עצמאי זכאי לפיצוי כלשהו בגין הדבקות בנגיף?
כאשר הוחלט שאדם השוהה בבידוד, על מעסיקו לשם לו ימים אלו כימי מחלה, הדבר יצר סיבוך, כיוון שבימים הראשונים בימי המחלה אין תשלום מלא לעובד, וזאת על מנת שלעובד לא יהיה תמריץ להיות חולה מדומה, הבעיה בזמן זה שנגיף הקורונה מכניס רבים לבידוד יוצר מצב שבו אנשים מעדיפים שלא להיכנס לבידוד על מנת לקבל ימים אלו בכדי לא להפסיד מה שגורם להדבקה נוספת, מה ניתן לעשות ומי יממן ימים אלו?
החוקים שכל עובד חייב לדעת עליהם בעניין ימי המחלה. האם ימי הבידוד נחשבים ימי מחלה? ומה החוק לגבי ימי מחלה על ילד שנמצא בבית? האם ההורים יכולים לחלוק?
ההנהלה הודיעה כי חלק מהטייסים הודיעו על ימי מחלה, ולא נמצאו טייסים שיהיו מוכנים להחליפם ולמלא את הטיסות ולכן מבוטלות הטיסות ללונדון, למדריד ולוורשה
ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה שניה ושלישית חוק שיאפשר להורים לילדים חולי דיאליזה לקחת ימי מחלה
ברוב מוחץ אישרה הכנסת בקריאה טרומית: אבות יוכלו להיעדר על חשבון ימי מחלה, לצורך ליווי נשותיהם ללידה ולבדיקות
אושר טרומית: הורים לילד עם מוגבלות יוכלו לזקוף יותר ימי מחלה של הילד, יקלו תשלום מהיום הראשון למחלה ואלה יחושבו על פי חצאי ימים, במקום לפי ימים שלמים